Det er forbudt for arbejdsgivere at spørge ind til jobansøgeres alder.
Arbejdsgivere må ikke forskelsbehandle jobansøgere på grund af alder, da både direkte og indirekte diskrimination på grund af alder allerede er forbudt. Herudover er det også som hovedregel forbudt at anmode om oplysning om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading, indtastning m.v. af jobansøgningen.
Arbejdsgivere kan dog lægge vægt på jobansøgeres anciennitet, erfaring og tidligere beskæftigelse inden for samme branche.
Baggrunden for forbuddet mod at spørge til jobansøgeres alder er en trepartsaftale om mangel på arbejdskraft, hvori det blandt andet blev aftalt, at der skal gøres en særlig indsats for at få ledige seniorer i job. Formålet er derfor at sikre, at ældre ansøgere ikke på forhånd bliver frasorteret i ansættelsesprocessen.
