Samtidig med afskaffelsen af Store Bededag som helligdag indførtes et nyt løntillæg.
Fra 1. januar 2024 har månedslønnede medarbejdere krav på et særligt løntillæg på 0,45% af den påregnelige årsløn. Tillægget er en kompensation for den ekstra arbejdstid, der opstår som følge af, at Store Bededag nu bliver en almindelig arbejdsdag.
Dette tillæg kan udbetales på to måder: årsmodellen og månedsmodellen. I årsmodellen udbetales tillægget sammen med medarbejderens ferietillæg to gange årligt. I månedsmodellen udbetales tillægget sammen med den faste månedsløn.
I skal således nu tage stilling til, hvilken af de to modeller I vil anvende.
Regnskabsmæssigt skal virksomheder, der vælger årsmodellen, ved fremtidige regnskabsafslutninger indregne optjent løntillæg frem til statustidspunktet som en forpligtelse. I årsregnskabet skal skyldigt løntillæg præsenteres i balancen som en kortfristet gældsforpligtelse under anden gæld.
Der er stadig er nogle uafklarede spørgsmål omkring det nye løntillæg, herunder om det også gælder for nye medarbejdere, og hvordan det skal håndteres for medarbejdere, der stadig holder fri på Store Bededag.
